مهارت های قابل انتقال چیست؟

مهارت‌های قابل انتقال، مهارت‌هایی هستند که برای یک شغل مرتبط با فناوری به آن نیاز داریم. اگر به دنبال شغلی در این زمینه هستید، احتمالاً لیست بلندبالایی از مهارت های خود را به قصد نشان دادن به کارفرما یا از روی صداقت تهیه کرده اید. اما آیا می‌دانستید که اینها مهارت‌های قابل انتقالی هستند که می‌توانند به شما کمک کنند توجه کارفرما را به خود جلب کنید و به مصاحبه کمک کنید؟

تجربه کاری شما ممکن است شما را به پشت اتاق مصاحبه ببرد، اما این مجموعه مهارت های قابل انتقال است که شما را از جویای کار به کارمند فنی تبدیل می کند. از آنجایی که دنیای فناوری به سرعت در حال تغییر است، تقاضا برای کارمندان با مهارت های قابل انتقال زیاد است.

مهارت های قابل انتقال چیست؟

مهم نیست که در چه محیط کاری هستید و در چه موقعیتی هستید، باید از مفهوم مهارت های قابل انتقال آگاه باشید. با توسعه مهارت های مفید در موقعیت خود، CV خود را برای سازمان ها و کارفرمایان جذاب تر می کنید. مهارت هایی که در یک شغل یاد می گیرید قابل انتقال هستند، به این معنی که می توانید آنها را در بسیاری از فرصت های شغلی دیگر به کار ببرید.

چرا مهارت های قابل انتقال در فناوری تقاضای بالایی دارند؟

در دنیای فناوری، مهارت ها و تجربیات متخصصان این رشته به اندازه استعدادهای بزرگ ارزشمند تلقی می شود. کار در فناوری عنوان گسترده ای است که شامل مهارت ها و وظایف بسیاری می شود.

برای موفقیت در این زمینه، ظرفیت بالا در مهارت هایی مانند حل مسئله، رهبری و همکاری، دانش زبان های برنامه نویسی، توانایی درک نیازهای مشتری و پیش بینی روند صنعت ضروری است. اینها مهارت هایی هستند که در طول حرفه شما ایجاد می شوند و سنگ بنای زندگی حرفه ای شما خواهند بود.

مهارت های قابل انتقال به دلیلی ساده در فناوری تقاضای زیادی دارند: کارفرمایان کارمندانی را ترجیح می دهند که این مهارت ها را داشته باشند. دلیل این تمایل این است که کارکنان دارای مهارت های قابل انتقال دارای ثروتی به نام دانش هستند که در صورت نیاز می توانند از آن استفاده کنند.

برای مثال، فردی با مهارت های تحلیلی می تواند از همه جهات به یک مسئله نگاه کند و بنابراین گزینه های موجود برای حل آن را بیابد. شرکت‌هایی که در فناوری هستند یا نقش‌های مرتبط با فناوری دارند به دنبال افرادی با مهارت‌های قابل انتقال هستند، زیرا معمولاً افراد با این مهارت‌ها ابزار و دانش لازم برای فراتر رفتن از شرح وظایف خود را دارند و می‌توانند از توانایی‌های خود برای مدیریت استفاده از انواع مختلف چالش‌ها در محیط کار.

5 مثال از مهارت‌های قابل انتقال که به شما کمک می‌کند شغل فنی پیدا کنید

با وجود تعداد زیاد داوطلبان در این رشته، باید رزومه خود را بررسی کنید تا موقعیت خود را در این رشته بهتر شناسایی کنید. یکی از بهترین راه ها توجه به مهارت های قابل انتقال است. در اینجا برخی از آن مهارت‌های مؤثر وجود دارد که به شما کمک می‌کند از سایر نامزدها متمایز شوید:

1. ارتباطات

مهارت های ارتباطی شما تا حد زیادی مهم ترین مهارت قابل انتقالی است که می توانید با خود به شغل جدید خود ببرید. این مهارت برای رشد سریع شما در مراحل مختلف مسیر شغلی کمک بزرگی به شما خواهد کرد. توانایی برقراری ارتباط واضح و گویا با دیگران یکی از با ارزش ترین مهارت ها در محیط کار امروزی است.

اگرچه شنونده خوب و سخنران خوب بودن مهم است، اما ارتباط فقط گوش دادن و صحبت کردن نیست. امروزه، مهارت‌های ارتباطی فناوری (از جمله ارزیابی رسانه‌های ارتباطی امروزی برای شناسایی نقاط ضعف و قوت و انتخاب بهترین بستر برای مخاطبان و همچنین پیام شما) یکی از مهمترین جنبه‌های ارتباط است.

2. همکاری

حوزه فناوری محیطی تیم محور است که افراد را ملزم به همکاری با یکدیگر می کند تا بتوانند با موفقیت ایده های جدید را توسعه دهند یا به کار گیرند. به همین دلیل باید توانایی خود را در کار گروهی نشان دهید.

هدف ما این است که از تصویر بزرگتر آگاه باشیم و در نظر بگیریم که دیگران چگونه کار می کنند، چگونه به تولید کمک می کنند و چگونه کار شما بر آنها و کارشان تأثیر می گذارد.

به عنوان بخشی از شغل خود، اطلاعات و ایده‌هایی را با همکاران خود در تیم‌های مختلف به اشتراک می‌گذارید تا به آنها کمک کنید تا به اهداف تجاری که شما یا تیمتان دنبال می‌کنید دست پیدا کنند. همکاری در زمینه های مختلف تخصصی می تواند به شما کمک کند تا در حرفه خود موفق تر شوید.

3. سازگاری

اراده برای تغییر می تواند آینده شغلی شما را تضمین کند. در زمانی که استفاده از فناوری در حال افزایش است، باید بتوانید توانایی خود را در سازگاری با سیستم ها و فناوری های جدید نشان دهید. سازگاری یک مهارت ضروری در هر شغل مرتبط با فناوری است.

در یک محیط کاری مبتنی بر فناوری، باید بتوانید برای مشکلات راه حل پیدا کنید، چالش ها را بپذیرید و از کار در این شرایط لذت ببرید. اگر بخواهید تکنیک ها، ابزارها و استراتژی های مختلف را امتحان کنید، بهترین نتیجه را خواهید گرفت.

4. مدیریت پروژه

مدیریت پروژه یکی دیگر از مهارت های قابل انتقال ارزشمندی است که برای حضور در محیط های با تکنولوژی بالا مورد نیاز است. این مهارت شامل برنامه ریزی، برون سپاری، نظارت و بررسی پروژه در مسیر موفقیت است. هنگام کار در محیط های تکنولوژیکی، باید روی پروژه های مختلف کار کنید و توسعه آنها را مدیریت کنید. این کار نیاز به هماهنگی و همکاری روزانه با سایر همکاران دارد تا اطمینان حاصل شود که پروژه به موقع، در چارچوب بودجه و استانداردهای کاری بالا حفظ می شود.

5. عیب یابی

حل مسائل پیچیده یک مهارت ضروری برای هر کسی است که در فناوری کار می کند. داشتن این مهارت برای پیشرفت و حفظ مسیر در این زمینه بسیار مهم است.

برای نشان دادن توانایی خود در حل مسائل پیچیده می توانید از تجربیات خود در حل مسئله و رویارویی با چالش ها در موقعیت های قبلی استفاده کنید و تاثیر این توانایی را بر منافع شرکت بیان کنید.

چگونه مهارت های قابل انتقال را در CV خود فهرست کنید؟

در بازار کار امروزی، باید بتوانید به عنوان یک کارمند استثنایی متمایز شوید. برای این کار لازم است توضیح دهید که چرا حضور خود را برای یک سازمان یا یک شرکت مفید می دانید. همچنین، سیستم‌های استخدام امروزی بیشتر و بیشتر خواستار می‌شوند و در میان هزاران برنامه‌ای که دریافت می‌کنند، کلمات کلیدی را جستجو می‌کنند. بنابراین، برای سهولت کار خود، اغلب از ATS یا سیستم ردیابی متقاضی برای بررسی رزومه شما استفاده می کنند.

بنابراین، باید با این تغییرات به روز شوید تا شانس موفقیت خود را افزایش دهید. علاوه بر این، شما باید از طیف گسترده ای از مهارت های قابل انتقال در رزومه خود استفاده کنید تا از رد شدن توسط موتورهای جستجوی کلمات کلیدی جلوگیری کنید.

نشان دادن مهارت‌های قابل انتقال خود در قالب بخش‌هایی با سرفصل‌های استاندارد و زبان مشترک که در آن هر مهارت اصلی نوشته شده است تا کارفرما یا مصاحبه‌کننده بتواند آن را واضح‌تر ببیند، می‌تواند تجربه مرتبط شما را بهتر به نمایش بگذارد. چنین CV همچنین می تواند با موفقیت چک های ATS را پشت سر بگذارد.

ایجاد شغل در فناوری با مهارت های قابل انتقال آسان تر خواهد بود

کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که به خوبی با فرهنگ سازمانی خود تناسب داشته باشند، بنابراین به دنبال مهارت های قابل انتقال هستند تا از آنها به عنوان معیاری برای شناسایی نامزدهای مناسب با توانایی های مورد نظر استفاده کنند. در نهایت، آنچه مهم است این است که چگونه مهارت های قابل انتقال خود را به موقعیت جدید بیاورید.

مهم نیست از چه صنعت یا پیشینه ای آمده اید. از نظر تجربه حرفه ای، کارفرما به دنبال کارمندانی کوشا است که توانایی انجام کارهای مختلف را داشته باشند و به اصطلاح توانایی چندوظیفه ای را داشته باشند و خونسردی خود را در شرایط سخت حفظ کنند. مهم نیست برای چه موقعیتی درخواست می کنید، داشتن مهارت های قابل انتقال مزیتی است که شما را یک درجه بالاتر می برد.