در حالی که چنین تعداد زیادی از داده های خام برای مطالعه روندها بسیار مفید هستند و تخمین خوبی از تغییر عادات کاری کارکنان ارائه می دهند، نمی توانند انگیزه ای برای تغییر رفتار کارکنان نشان دهند. به عنوان مثال، کارمندان ممکن است ترجیح دهند کار خود را گسترش دهند و در طول روز سبک تر کار کنند، یا از انعطاف پذیری دورکاری برای گذراندن زمان بیشتری با خانواده در طول روز و کار در شب استفاده کنند. البته این امکان نیز وجود دارد که کار از راه دور به سادگی بار کاری افراد را افزایش داده باشد.
مری چروینسکی، یکی از مدیران گروه تحقیقاتی مایکروسافت، گفت:
اگرچه کارمندان این شیوه زندگی را به سبک کاری قبلی ترجیح می دهند، کار در شب شرایط پیچیده ای را برای کارکنان و مدیران ایجاد می کند. شمسی اقبال، محقق ارشد بهره وری و هوش مایکروسافت، توضیح داد:
اقبال خاطرنشان کرد: صرف نظر از دلیلی که کارکنان در شیفت شب کار می کنند، اطمینان از یکسان بودن ساعات کاری برای همه کارکنان موضوع مهمی است.
اقبال خاطرنشان کرد: برنامه‌ها و سرویس‌های مایکروسافت مانند Tims و Outlook به کاربران این امکان را می‌دهند که با تأخیر به پیام‌ها پاسخ دهند و زمانی که ایده‌ای به ذهنشان می‌رسد می‌توانند در خارج از ساعات کاری از آن استفاده کنند، بدون اینکه مزاحمتی برای دیگران ایجاد کنند.
چروینسکی اظهارات اقبال را تایید کرد و گفت:
عضویت شما موفقیت آمیز بود. برای تکمیل مراحل ثبت نام، لطفا به ایمیل خود مراجعه کرده و ایمیل دریافتی از ما را تایید کنید.
ما چند نفر را با نام شما پیدا کردیم. اگر نام خود را در این لیست یافتید، آن را انتخاب کنید
پیدا نکردم. به ضبط ادامه دهید
تِک پستApril 5, 2022 ·
مایکروسافت: نیمه شب به سومین ساعت پربازده برای کارمندان از راه دور تبدیل شده است
تحقیقات مایکروسافت نشان می‌دهد که رواج کار هیبریدی عادت کاری کارمندان را تغییر داده و باعث شده است بسیاری از آن‌ها اغلب تا نیمه‌شب کار کنند.zoomit.irمایکروسافت: نیمهشبها به سومین زمان اوج بهره‌وری کارمندان دورکار تبدیل شده است – زومیتتحقیقات مایکروسافت نشان می‌دهد که رواج کار هیبریدی عادت کاری کارمندان را تغییر داده و باعث شده است بسیاری از آن‌ها اغلب تا نیمه‌شب کار کنند.تحقیقات مایکروسافت نشان می‌دهد که رواج کار هیبریدی عادت کاری کارمندان را تغییر داده و باعث شده است بسیاری از آن‌ها اغلب تا نیمه‌شب کار کنند.
