سیاتل، ایالات متحده آمریکا می خواهد با یک قانون جدید تضمین کند که پیمانکاران مستقل (یا مشاغل آزاد) از حقوقی مشابه کارگران سنتی برخوردار خواهند شد. با این حساب، کارگران شرکت هایی مانند Uber Eats و DoorDash می توانند مرخصی استعلاجی با حقوق دریافت کنند.
شورای شهر سیاتل به تازگی قانونی را تصویب کرده است که حقوق فریلنسرها را برای همیشه تضمین می کند. پیک های تحویل غذا در این شهرستان در گذشته از این حمایت های قانونی برخوردار بودند اما قانون قبلی اواخر فروردین ماه منقضی شد. لذا این قانون در صدد رفع مشکل مذکور است.
پیمانکاران مستقل از چه مزایای قانونی برخوردار هستند؟
پیمانکاران مستقل مشمول این قانون به ازای هر 30 روز یک روز مرخصی استعلاجی استحقاقی خواهند داشت که شامل حداقل یک توقف کار در سیاتل می شود و حداکثر تا 9 روز از آن مرخصی می تواند به سال کاری بعدی منتقل شود.
میزان حقوق دریافتی در روزهای تعطیل به میانگین حقوق دریافتی در 12 ماه گذشته بستگی دارد. در این قانون فرمولی برای محاسبه حقوق در نظر گرفته شده است. فریلنسرها همچنین در صورتی که خدمات شرکت به دلایل بهداشتی یا ایمنی تعطیل شوند، مدرسه یا مکان آنها تغییر کند، یا اگر خشونت خانگی، تجاوز جنسی یا آزار و اذیت غیرقانونی را تجربه کنند، حقوق «زمان امن» دریافت خواهند کرد.
این قانون کارگرانی را که مسئولیت تحویل غذا را به عهده دارند از اول ماه مه (11 اردیبهشت) تحت پوشش قرار می دهد، سپس در 13 ژانویه 2024 (23 ژانویه 1402) برای سایر مشاغل آزاد اعمال خواهد شد. البته کار همه اپلیکیشن ها مشمول این قانون نمی شود. برای مثال اپلیکیشن مراقبت از سگ به نام Rover مشمول این قانون نمی شود. شورای شهر سیاتل می‌گوید برخی از اپلیکیشن‌ها مستثنی هستند زیرا مانند یک بازار عمل می‌کنند و واقعاً بر عملکرد کارمندان یا بخش‌های خود نظارت نمی‌کنند.
سیاتل اولین شهر در آمریکا است که حقوق دائمی را به فریلنسرها اعطا می کند. با این حال، برخی از شهرها و ایالت های دیگر در تلاش برای تصویب قوانین مشابه هستند. حتی وزارت کار ایالات متحده در نظر دارد پیمانکاران مستقل را به عنوان کارمند در نظر بگیرد.
